Feiertage in Deutschland

In Deutschland gibt es neben den religiösen Feiertagen, auch politische und kalendarische Festtage. Diese werden dann nochmals in feste und bewegliche Feiertage unterteilt. Feste Feiertage finden jedes Jahr am gleichen Datum statt (z.B. Tag der Arbeit, Maria Himmelfahrt), wobei die beweglichen Festtage, welche meist vom Kirchenjahr bestimmt sind, auf Grundlage des Osterdatums festgelegt werden - mit Ausnahme vom Buß- und Bettag.

Neben den 9 bundesweiten/deutschlandweiten Feiertagen gibt es auch 8 bundeslandspezifische Feiertage, sowie nicht gesetzliche Feiertage.

Auf dieser Seite findest Du eine kompakte Übersicht zu den Feiertagen 2024, 2025 & 2026 in Deutschland.

In Deutschland genießen Arbeitnehmer das verfassungsmäßige Recht auf Feiertage und Sonntage als festgelegte Zeiten der Ruhe und Erholung.

Es ist gewährleistet, dass Feiertage in Deutschland üblicherweise nicht aufeinanderfallen, bis auf die Sonntage. In seltenen Fällen – statistisch gesehen etwa alle hundert Jahre – kann der Ostersonntag auf den 23. März fallen. Dies führt zu einer Koinzidenz mit dem feststehenden Feiertag des "Tags der Arbeit" am 1. Mai.

An Feiertagen gilt in der Regel ein Beschäftigungsverbot

An gesetzlichen Feiertagen besteht in Deutschland gemäß § 9 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) grundsätzlich ein Arbeitsverbot für Beschäftigte. Dennoch sieht § 10 ArbZG bestimmte Ausnahmen vor, beispielsweise für unerlässliche Bereiche wie Krankenhäuser, Gaststätten, Feuerwehr und Notfalldienste.

Die Festlegung der offiziellen Feiertage fällt laut Artikel 70 Absatz 1 des Grundgesetzes in den Zuständigkeitsbereich der einzelnen Bundesländer. Eine Ausnahme bildet der "Tag der Deutschen Einheit", der als einziger bundeseinheitlicher Feiertag im Zuge der Wiedervereinigung von DDR und BRD als nationaler Feiertag festgelegt wurde und ein wesentliches Symbol der Staatlichkeit Deutschlands darstellt.

Wie ist die Entlohnung für Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber geregelt?

An einem gesetzlichen Feiertag, der auf einen regulären Arbeitstag fällt, ist der Arbeitgeber laut § 2 Abs. 1 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) dazu verpflichtet, dem Arbeitnehmer das Entgelt für die entfallene Arbeitszeit zu zahlen.

Unabhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses oder der vereinbarten Wochenarbeitszeit bleibt das Recht auf Lohnfortzahlung bestehen. Dies schließt Teilzeitkräfte mit ein, die ebenso einen vollen Anspruch auf Entgelt für Feiertage haben.

Der Anspruch auf Lohnfortzahlung besteht jedoch nur, wenn der Feiertag auf einen Tag fällt, an dem der Arbeitnehmer regulär gearbeitet hätte. Empfängt ein Arbeitnehmer ein festes Gehalt, unabhängig von den tatsächlich geleisteten Arbeitstagen, entfällt dieser Anspruch auf zusätzliche Entgeltfortzahlung für Feiertage.

Was ist, wenn ein Arbeitnehmer erkrankt?

Wenn ein Arbeitnehmer am Feiertag krankheitsbedingt nicht arbeiten kann, garantiert das Feiertagsgesetz ihm dennoch die Bezahlung für diesen Tag, als wäre er zur Arbeit erschienen. Diese Regelung stellt sicher, dass Arbeitnehmer keinen finanziellen Nachteil erleiden, wenn sie aufgrund von Krankheit an Feiertagen nicht arbeiten können. Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall an Feiertagen ist somit eine wichtige soziale Schutzmaßnahme im deutschen Arbeitsrecht.